モノづくり大学の様子

大岸製作所では、一人ひとりが確かな知識と技術を身に付けられるよう、入社後2～3年程度の若い社員を対象に、「モノづくり大学」を開校しています。
ここでは、日ごろ携わっている現場の作業を理論的に裏付ける講習を少人数で受講。
「正しい技術の伝承」という観点からも意義のある研修システムであり、「モノづくり大学」を卒業した社員は誰もがより積極的で自信に満ちた仕事ぶりを発揮します。 受講対象は工業系学校出身者に限りません。職場長の推薦や自らの意思によって多くの社員が参加し、スキルアップを目指しています。

社員の皆さんに働きやすい環境を

個人の意欲や発想力・想像力は、働きやすい環境でこそ発揮されるもの。
そこで一人が快適に働いて充実した生活を営むことができるよう、当社では、リフレッシュできる施設を設けるなど、福利厚生面に力を入れています。
また社員間のコミュニケーションをより深めることを目的として、社員旅行・スポーツ大会・釣り大会・芋煮会といった様々な行事を開催しています。

現場での改善活動に注力

月に一度、一週間のJIT活動を実施。社長も現場での改善活動を行い、日常の問題解決と5Sを通し、モノづくりの改革を行なっています。